Recruiting & RPO
Recruiting ohne Erfolgsprovision.
clever hr führt Ihren Recruiting-Prozess als ausgelagerte HR-Funktion, in Ihrem Namen und Auftrag. Bewerbungen laufen bei Ihnen ein und Sie stellen selbst an. Sie zahlen transparent CHF 175 pro Stunde für die tatsächliche Arbeit, vom Active Sourcing bis zur Interview-Koordination.
Leistungsumfang
Das ist enthalten.
Active Sourcing: gezielte Direktansprache passender Kandidatinnen und Kandidaten, auch solcher, die nicht aktiv suchen
Screening und Vorauswahl: Sichtung der Dossiers, erste Telefonate, strukturierte Shortlist mit Einschätzung
Interview-Koordination: Terminierung, Vorbereitung der Gespräche, Abstimmung mit Ihnen und den Kandidierenden
Begleitung bis zur Unterschrift: Referenzen auf Wunsch, Unterstützung bei Angebot und Vertragsverhandlung
Stelleninserat und Anforderungsprofil: gemeinsame Schärfung, bei Bedarf Texterstellung und Schaltung
Auf Wunsch ganzer Prozess als RPO: wir führen Ihr Recruiting end to end, mit Ihren Tools und in Ihrem Namen
Ablauf
So läuft es ab.
- Briefing: wir klären mit Ihnen Rolle, Anforderungen, Team und Rahmenbedingungen
- Suchstrategie und Ansprache: wir definieren Kanäle, sprechen aktiv passende Profile an und schalten bei Bedarf das Inserat
- Vorauswahl: wir screenen und telefonieren in Ihrem Namen und dokumentieren die Einschätzung in Ihrem Bewerbungsprozess
- Interviews: wir koordinieren die Gespräche und geben nach jeder Runde eine klare Rückmeldung
- Abschluss: wir begleiten Angebot, Verhandlung und Unterschrift bis zur Zusage
Für wen: Für KMU, die offene Stellen besetzen wollen und nur für tatsächlich geleistete Arbeit bezahlen möchten.
Ihr Nutzen
Das bringt es Ihnen.
Sie sparen Zeit in Suche, Sichtung und Koordination, während Bewerbungen und Anstellungsentscheid bei Ihnen bleiben. Weil wir pro Stunde abrechnen und keine Erfolgsprovision verlangen, zahlen Sie für die tatsächlich geleistete Arbeit und sehen jederzeit, wofür. Sie bestimmen den Umfang und stellen selbst an.
Häufige Fragen
Recruiting & RPO, kurz erklärt.
Warum rechnen Sie pro Stunde ab?
Weil Sie so für die tatsächlich geleistete Arbeit zahlen. Das ist meist deutlich günstiger, und unsere Empfehlung bleibt unabhängig: Wir verdienen nicht daran, Ihnen die teuerste Person zu empfehlen.
Was kostet eine Besetzung ungefähr?
Das hängt von Rolle und Markt ab. Wir schätzen den Aufwand vorab gemeinsam mit Ihnen und rechnen transparent zu CHF 175 pro Stunde ab. Sie sehen jederzeit, wofür Sie zahlen.
Was bedeutet RPO?
Recruitment Process Outsourcing: Wir führen Ihren ganzen Recruiting-Prozess als Ihre ausgelagerte HR-Funktion, mit Ihren Tools und in Ihrem Namen, von der Ausschreibung über die Vorauswahl bis zur Unterschrift. Ausschreibung und Ansprache laufen in Ihrem Namen, die Bewerbungen laufen bei Ihnen ein.
Finden Sie auch Kandidaten, die nicht aktiv suchen?
Ja. Mit Active Sourcing sprechen wir passende Profile direkt an, auch solche, die nicht auf Stellenportalen unterwegs sind. Gerade bei Fachkräften ist das oft der wirksamste Weg.
Reden wir 30 Minuten über Ihr HR.
Erstgespräch buchenUnverbindlich. Publizierter Preis oder schriftliches Fixpreis-Angebot nach dem Scoping.