Blog
Praxisnahe Artikel zu Payroll, Recruiting, Outplacement und KI im HR. Damit Sie die richtigen Entscheidungen für Ihr KMU treffen.
Der Bundesrat hat die Höchstbezugsdauer von 24 Monaten bis zum 31. Januar 2027 verlängert, und am 1. Januar 2027 fällt die Gleitzeitregel, die bisher 20 Plusstunden neutral hielt. Für einen Betrieb, der auf US-Zölle oder Auftragsrückgang reagiert, heisst das: die Voranmeldung sauber aufsetzen, die Zeiterfassung im Griff haben und wissen, was ein Karenztag kostet. Mit Rechenbeispiel und dem Punkt, an dem Kurzarbeit nicht mehr die ehrliche Antwort ist.
Lesen
Die Krankheitstage pro Vollzeitstelle sind seit 2010 von 6.3 auf 8.6 gestiegen, psychisch bedingte Ausfälle dauern im Schnitt 218 Tage, und rund die Hälfte der Betroffenen verliert dabei die Stelle. Für ein KMU mit 20 Mitarbeitenden sind das über CHF 50'000 Lohnkosten pro Jahr, ohne die Ersatzarbeit. Was ein Krankheitstag wirklich kostet, was das Gesetz verlangt und welche Schritte in den ersten 30 Tagen den Unterschied machen.
Lesen
Die EU hat die Hochrisiko-Pflichten für KI im Personalwesen auf den 2. Dezember 2027 verschoben. Zwei Dinge gelten trotzdem schon: Seit dem 2. August 2026 muss jede KI, die mit Bewerbenden spricht, als KI erkennbar sein, und seit Februar 2025 ist Emotionserkennung am Arbeitsplatz verboten. In der Schweiz kommt Art. 21 des Datenschutzgesetzes dazu. Was ein KMU mit KI in der Rekrutierung jetzt prüft, in sechs Schritten.
Lesen
2025 ist der Fachkräftemangel-Index um rund 22 Prozent gefallen, und nur noch 4 von 32 Berufsgruppen gelten als betroffen. Gesundheitsberufe führen das Ranking trotzdem unverändert an. Diese Kombination sagt mehr über die kommenden zehn Jahre aus als jede Prognose, und sie verschiebt den wirksamsten Hebel von der Rekrutierung zum Berufsverbleib.
Lesen
Die Schwelle zur Massenentlassung liegt tiefer, als die meisten Geschäftsleitungen annehmen: In einem Betrieb mit 21 Mitarbeitenden genügen zehn Kündigungen innert 30 Tagen. Der teuerste Fehler passiert dabei, bevor die erste Kündigung geschrieben ist, und er lässt sich mit sauberer Reihenfolge vollständig vermeiden.
Lesen
Ein Vertrag mit dem Titel Auftrag und eine Rechnung mit Mehrwertsteuer wirken wie eine saubere Sache. Für die AHV zählt etwas anderes: die tatsächlichen wirtschaftlichen Verhältnisse. Fällt die Beurteilung anders aus als gedacht, holt die Ausgleichskasse Beiträge für bis zu fünf Jahre nach, und beide Hälften bleiben in der Regel beim Betrieb.
Lesen
Seit dem 1. Juli 2026 nimmt keine Behörde mehr Lohnmeldungen nach dem alten Standard ELM 4.0 an, und mit ELM 6.0 steht bereits die nächste Generation bereit. Was hinter swissdec steckt, warum der Standard KMU viel Arbeit abnimmt und wie Sie in fünf Minuten prüfen, ob Ihre Lohnsoftware noch mithält.
Lesen
Wer Mitarbeitende ohne Niederlassungsbewilligung beschäftigt, zieht die Steuer direkt vom Lohn ab und haftet dafür. Dieser Leitfaden erklärt die Pflichten verständlich und zeigt, was sich 2026 für Grenzgänger aus Deutschland, Frankreich und Italien geändert hat.
Lesen
Künstliche Intelligenz verändert die Personalarbeit spürbar. Dieser Beitrag zeigt, wo KI im HR heute konkret hilft, wo der Mensch entscheiden muss und was das für die Kosten bedeutet.
Lesen
Eine Trennung ist für beide Seiten schwer. Outplacement begleitet gekündigte Mitarbeitende fair in den nächsten Job und schützt zugleich den Ruf des Arbeitgebers. So funktioniert es.
Lesen
Eine eigene HR-Fachperson ist für viele KMU zu teuer, die Geschäftsführung aber überlastet. Dieser Leitfaden zeigt, wann sich das Auslagern lohnt und was dabei in Ihrer Hand bleibt.
Lesen
Öffentlich publizierte Schweizer Prozenthonorare im belegten Beispiel-Set reichen je nach Modell und Salär von 18 bis 30 Prozent. Wir vergleichen sie mit Recruiting nach Stundenaufwand.
Lesen
Wer die Lohnbuchhaltung auslagern will, sollte den Ablauf und die echten Kosten kennen. Dieser Leitfaden erklärt Lohnlauf, Sozialversicherungen, Quellensteuer, Jahresendarbeiten und swissdec verständlich und nennt transparente Preise.
LesenGoogle Ads misst Anfragen über unsere Anzeigen. Datenschutz
