Lohnvergleich: Ihre Löhne im Vergleich mit dem Markt
Ihre Löhne mit dem Markt vergleichen und Gehaltsentscheide fundiert treffen.
Preis auf Anfrage
Leistungsumfang
Das ist enthalten.
- Aufnahme Ihrer Funktionen: Aufgaben, Verantwortung, Pensum und Erfahrung als Grundlage für einen sauberen Vergleich
- Bandbreite pro Funktion mit unterem, mittlerem und oberem Wert, bezogen auf Ihren Kanton und Ihre Branche
- Übersicht aller geprüften Stellen auf einer Seite, sortiert nach Handlungsbedarf
- Blick auf Ihre Lohnstruktur: Abstände zwischen den Stufen und Auffälligkeiten bei der Gleichbehandlung von Frauen und Männern
- Kostenrechnung für die Anpassung: was eine Korrektur pro Funktion und aufs Jahr gerechnet ausmacht
- Schriftlicher Bericht und Besprechung mit der Geschäftsleitung, inklusive Argumenten für Gespräche mit Mitarbeitenden
Ablauf
So läuft es ab.
- Erstgespräch: Wir klären, welche Funktionen Sie vergleichen lassen und wofür Sie das Ergebnis brauchen. Danach erhalten Sie das Angebot mit Fixpreis.
- Datenübergabe: Sie liefern Funktionen, Pensen, aktuelle Löhne und Rollenbeschriebe, auf Wunsch direkt aus Ihrer Lohnsoftware.
- Vergleich: Wir ziehen die Marktdaten für Ihre Region und Branche und rechnen jede Funktion auf eine vergleichbare Basis um.
- Einordnung: Unsere Fachleute aus Payroll und Recruiting prüfen die Zahlen gegen das, was im Markt tatsächlich bezahlt wird.
- Bericht und Besprechung: Sie erhalten die Auswertung schriftlich und wir gehen die Empfehlungen für Lohnrunde und Budget gemeinsam durch.
Ihr Preis
Preis auf Anfrage
Schriftliches Fixpreis-Angebot nach dem Erstgespräch.
Abhängig von der Zahl der Funktionen. Sie erhalten vorab ein Angebot mit Fixpreis.
Publizierter Preis oder schriftliches Fixpreis-Angebot nach dem Erstgespräch. Alle Preise als Nettobetrag. Mehrwertsteuer erst ab Registereintrag.
Dazu beraten lassenFür wen: KMU, die vor der Lohnrunde stehen, Schlüsselpersonen halten möchten oder bei Neuanstellungen einen realistischen Lohn festlegen wollen.
Ihr Nutzen
Sie wissen für jede geprüfte Funktion, ob Ihr Lohn marktgerecht ist, darunter oder darüber liegt, und was eine Anpassung kostet. Damit gehen Sie mit Zahlen in die Lohnrunde und begründen Ihre Entscheide gegenüber Geschäftsleitung und Mitarbeitenden nachvollziehbar. Bei einer Neuanstellung legen Sie den Lohn von Anfang an auf einem realistischen Niveau fest.
Häufige Fragen
Lohnvergleich, kurz erklärt.
Was kostet ein Lohnvergleich?
Preis auf Anfrage. Die Höhe ist abhängig von der Zahl der Funktionen, die Sie vergleichen lassen. Sie erhalten vorab ein Angebot mit Fixpreis, damit die Kosten vor dem Auftrag feststehen.
Woher kommen die Vergleichsdaten?
Wir arbeiten mit aktuellen Schweizer Marktdaten und vergleichen nach Funktion, Region und Branche. Dazu kommt die Einordnung unserer Fachleute, die täglich Löhne abrechnen und im Namen und Auftrag unserer Kunden rekrutieren. So sehen Sie eine Bandbreite, die zu Ihrem Standort, Ihrer Branche und Ihrer Betriebsgrösse passt.
Was passiert, wenn ein Lohn deutlich unter dem Markt liegt?
Wir zeigen Ihnen die Lücke in Franken und rechnen aus, was eine Korrektur pro Funktion und aufs Jahr gerechnet kostet. Dazu kommen Vorschläge zur Reihenfolge, damit Sie beim grössten Risiko beginnen, meist bei Schlüsselpersonen. Die Entscheidung über jede Anpassung bleibt bei Ihnen.
Wie vertraulich behandeln Sie unsere Lohndaten?
Wir arbeiten mit Funktionsdaten und behandeln alle Angaben vertraulich. Die Auswertung geht an die Personen, die Sie bestimmen, in der Regel Geschäftsleitung und Finanzen. Was Sie im Team kommunizieren, entscheiden Sie selbst, und wir liefern Ihnen dafür die Argumente.
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