Lohnsoftware für Ihr KMU auswählen und einführen
Passende Lohnsoftware auswählen, einrichten und im Team sicher nutzen.
Preis auf Anfrage
Leistungsumfang
Das ist enthalten.
- Aufnahme Ihrer Lohnarten, Zulagen, Spesenregeln und Pensen als Grundlage für die Auswahl
- Prüfung der Schnittstellen zu Buchhaltung, Zeiterfassung und E-Banking sowie der Anforderungen an Auswertungen
- Vergleich geeigneter Systeme mit Prüfung der Swissdec-Zertifizierung und eine begründete Empfehlung mit Kosten pro Jahr
- Geprüfte Übernahme von Stammdaten, Lohnkonten und laufenden Jahreswerten, abgeglichen mit dem bisherigen System
- Einrichtung von Lohnarten, Sozialversicherungen, Quellensteuer-Tarifen und der ELM-Meldung an Ausgleichskasse und Kanton
- Schulung am eigenen Fall und eine kurze Anleitung für den monatlichen Lohnlauf
Ablauf
So läuft es ab.
- Erstgespräch: Wir klären Betriebsgrösse, heutige Abläufe und was die neue Lösung können muss
- Bedarfsanalyse: Wir nehmen Lohnarten, Schnittstellen und Sonderfälle auf und halten die Anforderungen schriftlich fest
- Marktvergleich: Sie erhalten zwei bis drei passende Systeme, jedes auf seine Swissdec-Zertifizierung geprüft
- Einführung: Wir richten das System ein, übernehmen Ihre Lohndaten und prüfen sie gegen die letzte Abrechnung
- Übergabe: Wir schulen Ihr Team, dokumentieren die Abläufe und begleiten den ersten produktiven Lohnlauf
Ihr Preis
Preis auf Anfrage
Schriftliches Fixpreis-Angebot nach dem Erstgespräch.
Wir schätzen den Aufwand nach einem kurzen Gespräch. Sie erhalten vorab ein schriftliches Angebot mit Fixpreis.
Publizierter Preis oder schriftliches Fixpreis-Angebot nach dem Erstgespräch. Alle Preise als Nettobetrag. Mehrwertsteuer erst ab Registereintrag.
Dazu beraten lassenFür wen: KMU, die eine neue Lohn- oder HR-Software suchen oder ihre bestehende Lösung besser nutzen möchten.
Ihr Nutzen
Sie arbeiten mit einer Lohnsoftware, die Ihre Lohnarten sauber abbildet. Die Swissdec-Zertifizierung ist geprüft, Ihre Daten sind übernommen, die Abläufe dokumentiert und Ihr Team führt den Lohnlauf selbst. Auf Wunsch übernehmen wir die Lohnläufe danach im Abo.
Häufige Fragen
Lohnsoftware einführen, kurz erklärt.
Was kostet die Auswahl und Einführung einer Lohnsoftware?
Preis auf Anfrage. Wir schätzen den Aufwand nach einem kurzen Gespräch, in dem wir Betriebsgrösse, Lohnarten und die gewünschten Schnittstellen klären. Sie erhalten vorab ein schriftliches Angebot mit Fixpreis und wissen vor dem Start, was das Projekt kostet.
Welche Lohnsoftware passt zu einem KMU mit 20 bis 100 Mitarbeitenden?
Das hängt von Ihren Lohnarten, Ihren Sonderfällen und den Schnittstellen zu Buchhaltung und Zeiterfassung ab. Wir vergleichen geeignete Systeme und prüfen jedes auf seine Swissdec-Zertifizierung. Sie erhalten zwei bis drei Optionen mit Kosten pro Jahr und einer begründeten Bewertung. Die Entscheidung treffen Sie.
Wie läuft die Einführung ab und was passiert mit unseren Lohndaten?
Wir übernehmen Ihre Stammdaten, Lohnkonten und laufenden Jahreswerte geordnet und prüfen sie gegen die letzte Abrechnung aus dem bisherigen System. Danach richten wir Lohnarten, Sozialversicherungen und die Meldeschnittstellen ein und begleiten den ersten produktiven Lohnlauf. Eine Einführung bei 20 bis 100 Mitarbeitenden dauert in der Regel vier bis acht Wochen.
Können wir die Lohnläufe nach der Einführung an clever hr abgeben?
Ja. Auf Wunsch übernehmen wir Ihre Lohnläufe im Abo, im gleichen System und mit der gleichen Ansprechperson. Payroll kostet CHF 250 pro Monat Grundpauschale plus CHF 29 bis CHF 44 pro Mitarbeitende, je nach Komplexität, Jahresendarbeiten inklusive.
Sprechen wir über Ihr Vorhaben.
30 Minuten, kostenlos und unverbindlich.