HR Business Partner. Ihre HR-Fachperson für Personalentscheide.
Manche Personalfragen brauchen mehr als Administration: Was ist in diesem Fall richtig, wie gehen wir vor, wie sagen wir es? Der HR Business Partner beurteilt, empfiehlt und begleitet. Sie entscheiden.
CHF 165 pro Stunde, im HR Management CHF 150
Das ist enthalten.
- Personalfälle beurteilen und das Vorgehen empfehlen: Verwarnung, Kündigung mit Fristen und Sperrfristen, Probezeit, Krankheit und Unfall mit Lohnfortzahlung und Rückkehr, Schwangerschaft und Mutterschaft, Arbeitszeit, Überstunden und Ferien, Konkurrenzverbot
- Gespräche vorbereiten und begleiten: Kündigungs-, Verwarnungs-, Rückkehr- und Konfliktgespräche, auf Ihrer Seite als Arbeitgeber, vor Ort oder online
- Neue oder vom Standard abweichende Dokumente entwerfen: Vertragsklauseln über Ihre Vorlage hinaus (zum Beispiel Bonus, Konkurrenzverbot, Homeoffice), Aufhebungsvereinbarungen, Reglemente und Weisungen, heikle Schreiben
- Vorgesetzte beraten: Leistungs- oder Verhaltensprobleme, Konflikte im Team, schwierige Gespräche, Kommunikation an Mitarbeitende
- HR-Konzepte erarbeiten: Lohnrunde (Budget, Kriterien, Lohnbänder, Kommunikation), Arbeitszeit- und Ferienregeln, Pflichten aus dem Gesamtarbeitsvertrag, Abläufe für Ein- und Austritte, Mitarbeitendengespräche
- Veränderungen begleiten: Reorganisation, neue Funktionen, Stellenabbau mit Konsultationsverfahren, bis zu Ihrem Entscheid, mit einer Schätzung des Aufwands vorab
Das gehört nicht dazu.
- Ausführung nach Ihren Vorgaben (Verträge nach Vorlage, Zeugnisse, Meldungen, Stammdaten): das ist HR-Administration. Lohnabrechnung, Sozialversicherungen und Quellensteuer: das ist Payroll.
- Anwaltliche Vertretung, Schlichtungs- und Gerichtsverfahren. Wir sagen Ihnen, wann es eine Anwältin oder einen Anwalt braucht.
- Persönliche Beratung Ihrer Mitarbeitenden. Wir arbeiten für Sie als Arbeitgeber.
- Neutrale Mediation, Coaching, Führungsprogramme, Recruiting, Outplacement, HR-Interim, Lohnvergleich, HR-Check und die Einführung von Lohnsoftware: dafür gibt es eigene Angebote.
- Ihre Personalentscheide, Unterschriften und Weisungen an Mitarbeitende. Sie bleiben bei Ihnen.
So läuft es ab.
- Ansage vor Aufwand: Ist Ihre Anfrage eine Beratung, sagen wir es Ihnen vorher und nennen den voraussichtlichen Aufwand. Ohne diese Ansage verrechnen wir für diese Anfrage nichts.
- Abrechnung: minutengenau erfasst, je Tag auf die Viertelstunde aufgerundet, mit Aufwandsnachweis (Datum, Dauer, Thema).
- Vor Ort oder online: Termine bei Ihnen sind möglich. Reisezeit zum halben Stundensatz, Spesen nur nach Absprache.
- Vertraulich: Fallunterlagen bleiben in Ihrem System oder in der vereinbarten Ablage.
Ihr Preis
CHF 165 pro Stunde, im HR Management CHF 150
Abgerechnet in Viertelstunden, Reisezeit zum halben Satz. Im HR Management mit Payroll und HR-Administration CHF 150 pro Stunde und 2 Stunden Vorschuss pro Monat; was Sie nicht brauchen, schreiben wir gut. Keine Einrichtungspauschale, wenn Sie nur den HR Business Partner buchen.
Alle Preise sind Nettobeträge. Die Mehrwertsteuer berechnen wir erst ab dem Eintrag im Register.
Dazu beraten lassenFür wen: KMU ohne eigene HR-Fachperson, die bei Personalfällen, schwierigen Gesprächen und HR-Regeln eine erfahrene Einschätzung brauchen.
Ihr Nutzen
Sie entscheiden mit einer erfahrenen HR-Fachperson an Ihrer Seite. Sie bezahlen nur die Zeit, die Sie brauchen, abgerechnet in Viertelstunden. Bevor Aufwand entsteht, sagen wir es Ihnen.
HR Business Partner, kurz erklärt.
Was ist der Unterschied zwischen HR-Administration und HR Business Partner?
Die HR-Administration führt aus, was Sie vorgeben: erfassen, erstellen, nachführen, ablegen und melden, mit den Inhalten, die Sie freigeben. Dazu gehören Kurzauskünfte zu Abläufen, Fristen, Stand und Unterlagen, ohne Beurteilung eines Einzelfalls. Der HR Business Partner beurteilt, empfiehlt, entwirft Neues und begleitet. Faustregel: Sagen Sie uns, was hinein soll, ist es HR-Administration. Fragen Sie uns, was richtig ist, ist es HR Business Partner.
Was kostet eine kurze Frage?
Kurzauskünfte zu Abläufen, Fristen, Stand und Unterlagen sind in der HR-Administration enthalten. Braucht Ihre Frage die Beurteilung eines Einzelfalls, sagen wir es Ihnen vorher und nennen den Aufwand. Dann gilt der HR Business Partner: CHF 165 pro Stunde, im HR Management CHF 150, abgerechnet in Viertelstunden. Eine Viertelstunde kostet also CHF 41.25 beziehungsweise CHF 37.50. Ohne diese Ansage verrechnen wir nichts.
Wie funktioniert HR Management?
HR Management verbindet Payroll, HR-Administration und den HR Business Partner. Payroll und HR-Administration kosten wie im Abo, mit 5 % Kombi-Rabatt. Der HR Business Partner kostet CHF 150 statt CHF 165 pro Stunde. Jeden Monat bezahlen Sie 2 Stunden im Voraus (CHF 300). Was Sie nicht brauchen, schreiben wir mit der nächsten Rechnung gut. Nichts verfällt.
Wer entscheidet?
Sie. Der HR Business Partner beurteilt, empfiehlt und begleitet. Personalentscheide, Unterschriften und Weisungen an Mitarbeitende bleiben bei Ihnen.
Sprechen wir über Ihr Vorhaben.
Wir nehmen uns 30 Minuten Zeit, kostenlos und unverbindlich.