Ihre Personalabteilung. Clever gemanagt.

Payroll, Recruiting, Administration und Outplacement für Schweizer KMU, mit publizierten Standardpreisen oder einem schriftlichen Fixpreis-Angebot nach dem Scoping.

Auch für Privatpersonen: Bewerbungscoaching

Kennen Sie das?

Drei Probleme, die jedes KMU kennt.

Die Lohnabrechnung frisst jeden Monat Zeit. Und ein Fehler wird schnell teuer.

Sie suchen Leute und wollen die Kosten der Suche vorher kennen.

KI verändert Ihre Stellen. Und der Umbau soll sauber und fair ablaufen.

Unsere Leistungen

Unsere Kernleistungen. Mit publiziertem Preis.

Payroll & Lohnbuchhaltung

Lohnläufe, Sozialversicherungen und Jahresendarbeiten, korrekt und termingerecht.

CHF 250/Monat + CHF 25 bis 40/Mitarbeitende

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HR-Administration

Verträge, Zeugnisse, Ein- und Austritte, Mutationen. Wir entlasten Ihr HR.

CHF 250/Monat + CHF 25 bis 55/Mitarbeitende

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Recruiting & RPO

Active Sourcing und Auswahl, transparent abgerechnet, ohne Erfolgsprovision.

CHF 175/h

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Outplacement

Wir begleiten Mitarbeitende fair in den nächsten Job, mit dem Blick von Leuten, die selbst rekrutieren.

CHF 3'500/Person

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Kostenrechner

Was kostet Ihre Payroll?

Bewegen Sie den Regler. Sie sehen den Monatspreis sofort.

Komplexität Ihres Betriebs

Etwas Bewegung: einzelne Stundenlöhne, Mutationen oder Quellensteuer.

CHF 550 /Monat

Grundpauschale CHF 250 + 10 × CHF 30

Welches Paket passt, legen wir transparent im Erstgespräch fest

Unverbindliches Angebot

Warum wir günstiger sind

Clever heisst: KI arbeitet mit.

Wir nutzen KI in unseren Prozessen, etwa bei Sourcing, Zeugnissen und Administration. Das macht uns schneller. Sie zahlen weniger Stunden bei gleichbleibender Qualität.

  • Schnellere Rekrutierung
  • Weniger Verwaltungsaufwand
  • Faire, planbare Preise

Wo KI bei uns arbeitet

  • Vorauswahl beim Sourcing: KI findet passende Profile, Menschen prüfen sie
  • Entwürfe für Zeugnisse und Dokumente, immer von einer Fachperson geprüft
  • Routine in der Administration, etwa Erfassung und Ablage

Wo immer Menschen entscheiden

  • Alle Personalentscheide: Anstellung, Lohn und Trennung
  • Jede Empfehlung an Sie kommt von einer Fachperson
  • Ihre Lohn- und Personendaten landen nie in öffentlichen KI-Tools

Wir arbeiten in einer geschützten Google-Workspace-Umgebung. Die konkrete Datenregion hängt von Edition, Dienst und aktueller Admin-Konfiguration ab. Die Bearbeitung folgt dem revidierten Schweizer Datenschutzgesetz. So nutzen Sie den Vorteil von KI, ohne die Kontrolle über sensible HR-Daten aus der Hand zu geben.

Datenschutz nach Schweizer RechtSwissdec-gestützte Meldungen nach Prüfung der ProduktversionZwei Monate KündigungsfristPreis vor Arbeitsbeginn geklärt

Für Treuhänder

Treuhänder? Wir übernehmen das HR, Ihre Kundenbeziehungen bleiben bei Ihnen.

Sie machen Buchhaltung, wir machen Payroll und HR, als White-Label oder Co-Branding. Faire Empfehlungskonditionen.

KI im HR

Wie KI-fest ist Ihr Team?

Im kostenlosen Erstgespräch ordnen wir gemeinsam ein, wo KI Ihrem Team wirklich Zeit spart und wo der Mensch entscheidet. Konkret und unverbindlich, in 30 Minuten.

Aus dem Blog

HR-Wissen, klar erklärt.

Alle Artikel
Ruhige Produktionshalle eines KMU mit stillstehenden Maschinen
Payroll

Kurzarbeit im KMU: 24 Monate bis Januar 2027 und was sich am 1. Januar ändert

Der Bundesrat hat die Höchstbezugsdauer von 24 Monaten bis zum 31. Januar 2027 verlängert, und am 1. Januar 2027 fällt die Gleitzeitregel, die bisher 20 Plusstunden neutral hielt. Für einen Betrieb, der auf US-Zölle oder Auftragsrückgang reagiert, heisst das: die Voranmeldung sauber aufsetzen, die Zeiterfassung im Griff haben und wissen, was ein Karenztag kostet. Mit Rechenbeispiel und dem Punkt, an dem Kurzarbeit nicht mehr die ehrliche Antwort ist.

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Leerer Bürostuhl an einem aufgeräumten Schreibtisch am Fenster
HR-Administration

Krank im Betrieb: 8.6 Tage pro Stelle, und was ein KMU in den ersten 30 Tagen richtig macht

Die Krankheitstage pro Vollzeitstelle sind seit 2010 von 6.3 auf 8.6 gestiegen, psychisch bedingte Ausfälle dauern im Schnitt 218 Tage, und rund die Hälfte der Betroffenen verliert dabei die Stelle. Für ein KMU mit 20 Mitarbeitenden sind das über CHF 50'000 Lohnkosten pro Jahr, ohne die Ersatzarbeit. Was ein Krankheitstag wirklich kostet, was das Gesetz verlangt und welche Schritte in den ersten 30 Tagen den Unterschied machen.

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