Krankentaggeld 2027: was ein KMU tut, wenn die Prämie steigt oder der Versicherer kündigt

Liegt bei Ihnen ein Brief Ihres Krankentaggeldversicherers mit einem höheren Prämiensatz oder gar einer Kündigung? Dann gilt für diesen November: Kündigen Sie erst, wenn ein neuer Versicherer schriftlich zugesagt hat. Prüfen Sie, was Ihre Arbeitsverträge bei Krankheit versprechen, denn das schulden Sie auch ohne Versicherung. Und rechnen Sie eine längere Wartefrist in Franken nach, bevor Sie unterschreiben.

Ab dem 1. Januar 2027 gibt es erstmals eine Auffanglösung der Versicherer für Betriebe, die keine Versicherung mehr finden. Sie hilft aber nur in klar umrissenen Lagen, und wer per Ende 2026 ohne Vertrag dasteht, kann sie frühestens ab dem 1. Juli 2027 nutzen. Dieser Beitrag zeigt die neuen Regeln, die Fristen und ein Rechenbeispiel für einen Betrieb mit 20 Mitarbeitenden.

Worum es geht

Die Krankentaggeldversicherung zahlt bei Krankheit nach einer Wartefrist meist 80 Prozent des Lohns, oft während 720 oder 730 Tagen. Die Wartefrist umfasst die ersten Tage einer Krankheit, in denen die Versicherung noch nichts zahlt. Die Versicherung ist freiwillig, ausser ein Gesamtarbeitsvertrag schreibt sie vor. Trotzdem arbeiten rund 84 Prozent der Beschäftigten in einem Unternehmen, das eine solche Versicherung hat.

Das steht im Bericht des Bundesrats vom 19. August 2026. Er stützt sich auf eine repräsentative Befragung, die der Bund dafür durchführen liess: 4'000 angeschriebene Unternehmen, Auswertung vom Dezember 2025. Es sind Angaben der Firmen selbst, keine Abrechnungsdaten. Die Befragung zeigt, warum das Thema drängt. 35 Prozent der Unternehmen erlebten in den letzten fünf Jahren eine Prämienerhöhung, bei den mittleren Unternehmen mit 50 bis 249 Beschäftigten waren es zwei Drittel. Erhöhungen kamen meist wegen höherer Schäden oder einer höheren Lohnsumme. Kündigungen durch den Versicherer sind selten, sie trafen 2 Prozent der versicherten Unternehmen. Für 75 Prozent der Gekündigten war es danach aber schwierig, eine neue Versicherung zu finden, und 97 Prozent mussten schlechtere Bedingungen annehmen. Beide Anteile stammen aus dieser kleinen Teilgruppe der Befragung und sind deshalb nur ein grober Anhaltspunkt.

Kleine Betriebe spüren das stärker. Ein langer Krankheitsfall macht bei zehn Mitarbeitenden einen grossen Teil der Lohnsumme aus, und der Versicherer passt die Prämie bei der nächsten Erneuerung dem Schadenverlauf an. Die Zeitung des Gewerbeverbands des Kantons Zürich hat im Mai 2026 einen solchen Fall beschrieben: Ein Medienunternehmen mit vier Mitarbeitenden zahlte nach mehreren Krankheitsfällen statt rund CHF 2'500 zuerst CHF 5'000, dann CHF 7'500. Andere Versicherer hätten rund CHF 10'000 verlangt.

Was sich am 1. Januar 2027 ändert

Die Versicherer haben ihr Freizügigkeitsabkommen erneuert. Es regelt, was beim Wechsel des Versicherers mit den Versicherten geschieht, und ist eine Branchenregel unter den beigetretenen Gesellschaften. Die neue Fassung tritt am 1. Januar 2027 in Kraft. Die beigetretenen Versicherer decken laut dem Schweizerischen Versicherungsverband (SVV) über 98 Prozent des Marktes für kollektive Krankentaggeldversicherungen ab. Zwei Neuerungen betreffen Arbeitgeber direkt.

Vorleistung bei laufenden Fällen. Wechseln Sie den Versicherer und sind sich alter und neuer Versicherer uneinig, wer einen laufenden Krankheitsfall übernimmt, zahlt der bisherige Versicherer das Taggeld vorläufig weiter, in der bisherigen Höhe. Die Versicherer klären danach unter sich, wer zuständig war.

Zuweisung für Betriebe ohne Vertrag. Findet ein Arbeitgeber ohne eigenes Verschulden keine Krankentaggeldversicherung, kann er bei einer neuen Zuweisungsstelle ein Gesuch stellen. Sie weist ihn einem beigetretenen Versicherer zu, der ihm eine Offerte machen muss. Voraussetzung sind die schriftlichen Absagen von mindestens drei Versicherern, die dem Abkommen beigetreten sind. Die Zuweisung garantiert eine Offerte, keine bestimmte Prämie. Den zugewiesenen Versicherer kann der Betrieb nicht wählen. Lehnt er dessen Offerte ab, kann er erst sechs Monate nach dem Datum, an dem der angebotene Vertrag geendet hätte, wieder eine Zuweisung verlangen. Weil solche Verträge mindestens zwei Jahre laufen, sind das rund zweieinhalb Jahre.

Eigenes Verschulden heisst: falsche Angaben beim Abschluss, unbezahlte Prämien, Versicherungsmissbrauch, Täuschung oder eine Kündigung aus wichtigem Grund. Wer wegen falscher Angaben, Missbrauch oder Täuschung gekündigt wurde, ist fünf Kalenderjahre ausgeschlossen, bei unbezahlten Prämien zwei.

Das Abkommen gilt für Arbeitnehmende. Die persönliche Taggeldversicherung von Selbständigen fällt nicht darunter, und die Zuweisung gilt nicht für Verträge nach dem Krankenversicherungsgesetz (KVG). Wer in der eigenen Firma angestellt und als Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer versichert ist, zählt dazu.

Wo das Gesuch hingeht. Die Zuweisungsstelle nimmt den Betrieb am 1. Januar 2027 auf. Wie das Gesuch eingereicht wird und wie man die Stelle erreicht, will der SVV «rechtzeitig» auf svv.ch veröffentlichen. Am 2. November 2026 waren diese Angaben dort noch nicht zu finden. Veröffentlicht sind das Abkommen und die Liste der beigetretenen Versicherer.

Drei Briefe, drei Wege

Welche Regel für Sie gilt, hängt davon ab, was im Brief Ihres Versicherers steht.

Brief	Sofortige Zuweisung?
Die Prämie steigt, höchstens auf das Dreifache	Nein. Nach eigener Kündigung erst sechs Monate nach Vertragsende. Kündigen Sie erst, wenn ein neuer Versicherer schriftlich zugesagt hat.
Der Prämiensatz steigt auf mehr als das Dreifache, bei gleicher Deckung	Ja, mit drei Absagen, zurück zum bisherigen Versicherer, höchstens zum dreifachen Satz. Ein teures Angebot zählt nicht als Absage.
Der Versicherer kündigt	Per 31.12.2026: frühestens ab 1.7.2027. Ab 2027: ja, mit drei Absagen. Bis zum neuen Vertrag zahlen Sie selbst.

Die Prämie steigt, höchstens auf das Dreifache

Das ist der häufigste Fall, und für ihn ändert die Auffanglösung wenig. Solange Sie einen Vertrag haben, gibt es keine Zuweisung. Kündigen Sie selbst oder lehnen Sie das Angebot ab und finden danach keinen neuen Versicherer, können Sie die Zuweisung erst sechs Monate nach Ende des bisherigen Vertrags beantragen. Zugewiesen werden Sie dann nach der alphabetischen Reihenfolge der Versicherer, mit einer Prämie nach Risiko, und die Gebühr der Zuweisungsstelle zahlen Sie im Voraus. In den sechs Monaten dazwischen tragen Sie die Lohnfortzahlung selbst.

Fragen Sie deshalb Offerten an, mit gleicher Deckung und mit Varianten bei der Wartefrist. Die Offerten holen Sie beim Versicherer selbst oder über einen Broker ein. Kündigen Sie erst, wenn eine schriftliche Zusage vorliegt, und prüfen Sie die Frist dafür, wie im nächsten Abschnitt beschrieben.

Der Prämiensatz steigt auf mehr als das Dreifache

Bietet Ihnen der bisherige Versicherer bei gleicher Deckung mehr als den dreifachen Prämiensatz an, können Sie ablehnen und sofort eine Zuweisung beantragen. Sie brauchen dazu die drei Absagen anderer Versicherer und legen die bisherige Police und das neue Angebot bei. Zugewiesen werden Sie dann dem bisherigen Versicherer. Er muss mindestens die bisherige Deckung anbieten, ohne neue persönliche Vorbehalte, und darf den letzten Prämiensatz höchstens verdreifachen. Der Vertrag läuft mindestens zwei Jahre fest. In dieser Zeit verzichtet der Versicherer auf die ordentliche Kündigung und auf die Kündigung nach einem Schadenfall. Reichen Sie das Gesuch vor Vertragsende ein und ist die unterschriebene Offerte vorher beim Versicherer, beginnt der Schutz frühestens am Tag nach dem Vertragsende, also ohne Lücke.

Zwei Punkte gehen leicht unter. Als Absage zählt nach dem Wortlaut des Abkommens nur, wenn ein Versicherer gar kein Angebot macht. Ein teures Angebot ist ein Angebot. Und auch in den zwei Jahren darf der Satz steigen, wenn der Versicherer seinen Tarif allgemein anpasst; das Abkommen lässt dann eine Erhöhung um höchstens 200 Prozent zu, also höchstens auf das Dreifache. Andere Erhöhungen sind in dieser Zeit ausgeschlossen, danach gelten wieder die üblichen Regeln. Im Zürcher Fall kam die Verdreifachung in zwei Schritten, und die anderen Versicherer machten Angebote. Nach den neuen Regeln hätte keiner der beiden Schritte die sofortige Zuweisung geöffnet, soweit die Deckung gleich blieb.

Der Versicherer kündigt

Kündigt der Versicherer ohne Ihr Verschulden, kommt es auf das Datum an.

• Kündigung per 31. Dezember 2026. Hier gilt eine Übergangsregel. Wer am 1. Januar 2027 ohne Vertrag ist, kann frühestens ab dem 1. Juli 2027 eine Zuweisung verlangen, in alphabetischer Reihenfolge. Der neue Versicherer muss dann eine Grunddeckung anbieten: 30 Tage Wartefrist, 80 Prozent der versicherten Lohnsumme, 720 oder 730 Tage abzüglich der Wartefrist, mit einer Prämie nach Risiko. Sind im Vertrag höchstens fünf Personen versichert, darf er neue persönliche Vorbehalte anbringen, wenn seine Bedingungen das vorsehen. Bis zum neuen Vertrag zahlen Sie im Krankheitsfall selbst, nach Gesetz und nach Ihrem Arbeitsvertrag.
• Kündigung ab 2027. Mit drei Absagen können Sie sofort eine Zuweisung beantragen, an den bisherigen Versicherer, wenn er dem Abkommen beigetreten ist, bis sechs Monate nach Vertragsende. Es gelten dieselben Grenzen wie oben: mindestens die bisherige Deckung, höchstens der dreifache Satz.

Diese Rückkehr gilt für eine Kündigung ohne neues Prämienangebot. Kündigt der Versicherer und bietet Ihnen zugleich einen neuen Vertrag bis zum dreifachen Satz an, gilt die Regel für Erhöhungen: Lehnen Sie ab, warten Sie sechs Monate ab Vertragsende.

Laufende Fälle bleiben gedeckt. Kündigt der Versicherer, zahlt er für Krankheitsfälle, die schon laufen, weiter, bis zur Genesung oder bis die Leistungsdauer ausgeschöpft ist. Das hält der SVV fest, und das Versicherungsvertragsgesetz erklärt Klauseln für nichtig, mit denen ein Versicherer solche laufenden Leistungen bei Vertragsende einseitig kürzt (Art. 35c VVG). Für neue Fälle nach dem Vertragsende zahlt er nicht. Wechseln Sie zwischen zwei Versicherern, die beide dem Abkommen beigetreten sind, übernimmt grundsätzlich der neue Versicherer die laufenden Fälle, mit dem bisherigen Taggeld, der bisherigen Wartefrist und Leistungsdauer; das Gesetz behält diesen Wechsel ausdrücklich vor (Art. 35c Abs. 2 VVG). Sind sich die beiden Versicherer uneinig, zahlt der bisherige vorläufig weiter.

Ihre Mitarbeitenden können in die Einzelversicherung des bisherigen Versicherers wechseln, ohne Vorbehalt. Die Prämie zahlen sie dann selbst, wenn der Betrieb sich nicht daran beteiligt. Das Gesetz verpflichtet Arbeitgeber, über Ansprüche gegenüber Versicherern aufzuklären (Art. 331 Abs. 4 OR). Ein kurzer Brief mit diesem Recht, der Frist aus den Bedingungen und dem Kontakt des Versicherers ist der einfachste Weg dazu.

Die Frist: Was im November noch geht

Die ordentliche Kündigung regelt Art. 35a VVG. Sie gilt auf das Ende des dritten oder jedes weiteren Versicherungsjahres, mit drei Monaten Frist, schriftlich oder in einer anderen Form, die den Nachweis durch Text ermöglicht, etwa per E-Mail. Läuft Ihre Police am 31. Dezember ab, musste die Kündigung spätestens am 30. September beim Versicherer sein. Für den 1. Januar 2027 ist dieser Weg also meist vorbei. Dass der Vertrag schon früher kündbar ist, dürfen die Parteien vereinbaren; was für Sie gilt, steht in der Police. In der kollektiven Taggeldversicherung können beide Seiten so kündigen, auch nach einem Schadenfall (Art. 35a Abs. 4 VVG).

Bei einer Prämienerhöhung gibt es oft einen zweiten Weg. Viele Versicherungsbedingungen erlauben dann die Kündigung auf Ende des Versicherungsjahres, und die Kündigung muss häufig spätestens am letzten Tag dieses Jahres beim Versicherer eintreffen. Oft steht dort auch: Wer nicht reagiert, stimmt der neuen Prämie zu. Dieses Recht kommt aus den Bedingungen Ihres Vertrags. Suchen Sie dort unter «Prämienanpassung» oder «Änderung des Prämientarifs», und lesen Sie, wie und bis wann die Kündigung eintreffen muss. Schicken Sie sie eingeschrieben oder lassen Sie sich den Eingang bestätigen.

Was Ihr Arbeitsvertrag verspricht, gilt auch ohne Versicherung

Ohne besondere Abrede gilt das Gesetz: Wer unverschuldet krank ist, erhält im ersten Dienstjahr drei Wochen Lohn, danach eine angemessen längere Zeit (Art. 324a OR). Die Gerichte haben das in Skalen festgelegt, die unser Beitrag zu den Krankheitsabsenzen im KMU zeigt. Eine Krankentaggeldversicherung ersetzt diese Pflicht nur, wenn sie schriftlich vereinbart und für die Mitarbeitenden mindestens gleichwertig ist (Art. 324a Abs. 4 OR).

Gleichwertig ist nach der Gerichtspraxis, die das SECO und der Arbeitgeberverband Swissmem zusammenfassen, eine Lösung mit

• 80 Prozent des Lohns während 720 Tagen innerhalb von 900 Tagen,
• höchstens einem bis drei Karenztagen ohne Lohn, je nach Gericht,
• einer Prämie, die der Arbeitgeber mindestens zur Hälfte trägt.

Beurteilt wird die Lösung als Ganzes; ob jemand in einem einzelnen Fall besser oder schlechter fährt, spielt keine Rolle. Fehlt die Gleichwertigkeit, schuldet der Betrieb für die gesetzliche Dauer die Differenz bis zum vollen Lohn. Daraus folgen drei Punkte, die bei jeder Änderung der Police zählen.

Das Versprechen bleibt. Steht im Vertrag, dass Mitarbeitende bei Krankheit ein Taggeld der Versicherung erhalten, müssen Sie diese Versicherung auch haben. Das Bundesgericht hat entschieden, dass ein Arbeitgeber, der eine zugesicherte Kollektivversicherung nicht abschliesst, für den Schaden haftet, der den Mitarbeitenden daraus entsteht (BGE 127 III 318, Erwägung 5). Der Fall betraf einen Gesamtarbeitsvertrag. Der Bundesrat stützt sich in seinem Bericht auf diesen Entscheid auch für schriftliche Einzelarbeitsverträge. Fehlt die versprochene Versicherung, müssen Sie damit rechnen, für das einzustehen, was sie gezahlt hätte.

Die Formulierung zählt. Ein Satz wie «Die Firma bezahlt 80 % Lohn während 720 Tagen» kann den Betrieb selbst zum Zahler machen, wenn die Versicherung aus irgendeinem Grund nicht leistet. Swissmem rät ausdrücklich davon ab. Sicherer ist ein Verweis auf die Versicherung und ihre Bedingungen, die Sie den Mitarbeitenden abgeben.

Die Wartefrist gehört ins Reglement. Während der Wartefrist zahlt die Versicherung nichts. Weil eine gleichwertige Lösung höchstens ein bis drei Tage ohne Lohn erlaubt, zahlt der Betrieb in dieser Zeit in der Regel weiter, häufig 80 Prozent. Verlängern Sie die Wartefrist von 30 auf 60 Tage, wandert der Lohn für die Tage 31 bis 60 von der Versicherung zu Ihnen. Steht im Reglement «ab dem 31. Tag zahlt die Versicherung», bleibt dieses Versprechen gegenüber Ihren Mitarbeitenden bestehen, auch wenn die neue Police 60 Tage vorsieht. Passen Sie Reglement und Verträge schriftlich an, bevor die neue Police gilt.

Wie viel der Prämie Sie abziehen dürfen

Einen Teil der Prämie dürfen Sie vom Lohn abziehen, wenn Arbeitsvertrag oder Reglement das vorsehen. Wie die Prämie geteilt wird, muss aus der schriftlichen Abrede hervorgehen, und für die Gleichwertigkeit trägt der Betrieb mindestens die Hälfte. Steigt die Prämie, kommt es auf den Wortlaut an:

• Steht dort «die Hälfte der Prämie», steigt der Abzug mit der Prämie. Informieren Sie vor dem ersten Lohnlauf 2027.
• Steht dort ein fester Satz, etwa 0.75 Prozent des Lohns, gilt in der Regel dieser Satz, bis Sie ihn mit den Mitarbeitenden schriftlich ändern.
• Ziehen Sie mehr als die Hälfte ab, steht die Gleichwertigkeit auf dem Spiel, und mit ihr kommt die Lohnfortzahlung nach Gesetz zurück.

Rechenbeispiel: ein Betrieb mit 20 Mitarbeitenden

Annahmen: 20 Mitarbeitende mit je CHF 6'500 Monatslohn und 13 Monatslöhnen, also eine Lohnsumme von CHF 1'690'000, wie im Beitrag zur Lohnrunde 2027. Der Prämiensatz von heute 1.5 Prozent ist eine Annahme für dieses Beispiel. Er liegt im Bereich von 1 bis 2 Prozent der Lohnsumme, den laut Bundesrat 58 Prozent der Unternehmen zahlen; 22 Prozent zahlen 3 bis 4 Prozent, 5 Prozent mehr als 4 Prozent. Die Prämie ist hälftig geteilt. Ihre Offerte ersetzt diese Annahme.

Die drei Zeilen zeigen den Prämiensatz von heute, nach einer Erhöhung um 60 Prozent und nach einer Verdreifachung.

Satz	Jahresprämie	Lohnabzug
1.5 %	CHF 25'350	CHF 48.75
2.4 %	CHF 40'560	CHF 78.00
4.5 %	CHF 76'050	CHF 146.25

Der Betrieb trägt jeweils die Hälfte der Prämie: CHF 12'675, CHF 20'280 und CHF 38'025 pro Jahr. Der Lohnabzug gilt pro Monatslohn, also 13-mal im Jahr.

Die Schwelle. Bei heute 1.5 Prozent öffnet erst ein Angebot über 4.5 Prozent bei gleicher Deckung die sofortige Zuweisung, und auch dann nur mit drei Absagen. Alles darunter ist der erste Brief: Sie verhandeln, wechseln mit Zusage oder nehmen an.

Der Abzug. Will der Betrieb seinen Anteil bei CHF 12'675 halten, trügen die Mitarbeitenden bei 2.4 Prozent CHF 27'885, also 68.75 Prozent der Prämie. Das ist mehr als die Hälfte, die Lösung wäre nicht mehr gleichwertig.

Die Wartefrist in Franken. Bei CHF 84'500 Jahreslohn kostet ein Kalendertag CHF 231.51. Zahlen Sie in der Wartefrist 80 Prozent, kosten 30 Tage mehr Wartefrist rund CHF 5'556 für jeden Fall, der länger als 60 Tage dauert, bei vollem Lohn rund CHF 6'945. Fälle zwischen 31 und 60 Tagen kosten anteilig. Dazu kommen die Sozialversicherungsbeiträge, denn Lohn ist AHV-pflichtig, Taggelder sind es nicht. Die längere Wartefrist lohnt sich also nur, wenn die Prämie pro Jahr um mehr sinkt, als Sie in einem schlechten Jahr für die zusätzlichen Tage zahlen: bei zwei langen Fällen über CHF 11'000.

Laut Bundesrat haben 49 Prozent der Unternehmen mit Kollektivversicherung eine Wartefrist von 15 bis 30 Tagen und 28 Prozent eine von 31 bis 60 Tagen. Der Zürcher Betrieb wechselte von 30 auf 60 Tage, und die Prämie sank auf rund CHF 4'500. «Aber das Risiko liegt jetzt viel stärker bei uns», sagte der Inhaber. Kurz darauf fiel eine Mitarbeiterin teilweise aus, und er zahlte den Ausfall selbst. Wahrscheinlich zahle er jetzt mehr als mit der hohen Prämie, sagte er der Zeitung.

Im Januar: Lohnlauf und Gespräch mit dem Team

Neuer Abzug ab dem ersten Lohnlauf. Ändert sich der Prämiensatz auf den 1. Januar, stellen Sie den Abzug im Januarlohn um. Sagen Sie den Mitarbeitenden vorher, was sich ändert, warum und ab wann. Sonst kommen die Fragen erst mit der Lohnabrechnung.

Taggeld und Lohn getrennt erfassen. Taggelder der Versicherung gehören nicht zum AHV-pflichtigen Lohn. Was der Betrieb selbst zahlt, gehört dazu: der Lohn in der Wartefrist und eine Aufstockung auf 100 Prozent. Beides gehört deshalb auf eigene Lohnarten.

Lohnsumme melden. Viele Verträge rechnen die Prämie provisorisch ab und am Jahresende nach der gemeldeten Lohnsumme. Stimmt die Meldung, stimmt die Schlussrechnung.

Austritte begleiten. Wer den Betrieb verlässt, erfährt schriftlich, ob und bis wann der Übertritt in die Einzelversicherung möglich ist.

Was die Prämie mittelfristig senkt

Die Prämie folgt dem Schadenverlauf. Lange Absenzen treiben sie, und lange Absenzen entscheiden sich oft in den ersten Wochen: Kontakt halten, eine Teilarbeitsfähigkeit nutzen, die Rückkehr planen und das Fallmanagement des Versicherers annehmen. Wie das in den ersten 30 Tagen aussieht, steht im Beitrag zu den Krankheitsabsenzen. Wie wir mit Führungskräften an den Ursachen arbeiten, beschreibt Gesund führen.

Politisch ist offen, ob eine Pflichtversicherung kommt. Der Nationalrat hat eine Motion dafür 2023 angenommen. Die Kommission des Ständerats hat am 2. September 2026 vom Bericht des Bundesrats Kenntnis genommen und will vor ihrem Entscheid Anhörungen durchführen, auch zum Modell der Versicherer. Für 2027 gilt die Branchenlösung.

Was Sie diese Woche tun

1. Brief, Police und Bedingungen nebeneinanderlegen. Wie hoch ist der neue Satz, bleibt die Deckung gleich, und welche Frist gilt für eine Kündigung bei einer Prämienänderung? Manche Verträge enthalten eine Überschussbeteiligung, die bei einer Kündigung vor Ende der Abrechnungsperiode wegfällt.
2. Arbeitsverträge und Reglement lesen. Sechs Fragen genügen: Was zahlt der Betrieb in der Wartefrist? Welches Taggeld gilt, wie lange? Ist die Prämie hälftig oder mit festem Satz geteilt? Gilt ein Gesamtarbeitsvertrag mit eigenen Vorgaben? Wer ist versichert, auch mitarbeitende Inhaber, Stundenlöhne und Personen über dem Referenzalter? Steht irgendwo «Die Firma bezahlt»?
3. Offerten anfragen. Mit gleicher Deckung und mit Varianten bei der Wartefrist. Bewahren Sie jede Absage schriftlich auf.
4. Rechnen. Legen Sie die Ersparnis einer längeren Wartefrist neben die Kosten der zusätzlichen Tage.
5. Entscheiden. Kündigen Sie erst mit Zusage, passen Sie Verträge schriftlich an und informieren Sie das Team vor dem Januarlohn.

Arbeitsverträge und Reglemente prüfen wir im HR-Check, auch darauf, was sie bei Krankheit versprechen. Abzüge auf Januar umstellen, Taggelder abrechnen und Lohnsummen melden gehört zur Payroll, Absenzen und Austritte gehören zur HR-Administration. Für ein erstes Gespräch reichen 30 Minuten: Erstgespräch buchen.

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Hinweis: Dieser Beitrag gibt den Stand im November 2026 wieder und ersetzt keine Rechtsberatung im Einzelfall. Das Abkommen der Versicherer ist eine Branchenregel und kann sich ändern. Massgebend sind Ihre Police, die Versicherungsbedingungen und gegebenenfalls Ihr Gesamtarbeitsvertrag.

Quellen (12)

Quellen: Schweizerischer Versicherungsverband, «Das neue Freizügigkeitsabkommen KTG: Das Wichtigste im Überblick», 09.10.2026 · SVV-Abkommen betreffend Freizügigkeit unter den Krankentaggeld-Versicherern, Fassung 24.03.2026, in Kraft ab 01.01.2027 · Bundesrat, «Handlungsoptionen bei der Krankentaggeldversicherung», Bericht vom 19.08.2026 · Obligationenrecht, Art. 324a und 331 · Versicherungsvertragsgesetz, Art. 35a und 35c · SECO, «Verhinderung des Arbeitnehmers an der Arbeitsleistung» · Swissmem, «Krankentaggeldversicherung: Was gilt es zu beachten?», 10.11.2023 · Bundesgericht, BGE 127 III 318 vom 06.03.2001 · SVV, Factsheet «Krankentaggeld unter Druck», Juli 2026 · Bundesamt für Sozialversicherungen, Wegleitung über den massgebenden Lohn, Rz 2081 bis 2084 · Parlament, Medienmitteilung der SGK-S vom 02.09.2026 · Zürcher Wirtschaft, «Wenn die Krankentaggeld-Prämie explodiert», 15.05.2026